原标题：灵活用人引来北京医学专家 多管齐下请来医疗博士团
文昌：柔性引才让人才不断档
4月5日，刚从空军总医院退休不久的健康管理专家吴琳便来到文昌市中医院，开始了她在这里第一天的工作。
在文昌，吴琳并不是第一个通过柔性引才方式引进的医疗专家。从去年开始，文昌市人才工作部门和文昌市中医院通过系列柔性引才措施，陆续与甘肃中医药大学附属医院、第二军医大学附属医院签订合作协议，通过聘请顾问、派遣博士团开展临床实践等方式，让该院的高端人才实现了无缝对接。
灵活人性化用人
让北京医学专家延长服务时间
“在与文昌市中医院的前期洽谈时，让我感受颇深的不仅是他们的诚意，更是他们灵活的用人方式。”吴琳说。
2008年，还在北京上班的吴琳就在文昌买了房，准备退休后每年冬季到海南度假。今年年初，吴琳正式退休，但闲不住的她希望在海南休假期间能够发挥余热。
此时，恰逢文昌市中医院面向全国招募“候鸟专家”，得到消息的她立刻与该院取得了联系。但吴琳也有自己的担心：由于刚刚退休，她与北京医疗学术界还有工作上的联系，加上家人都在北京，难以保证长时间留驻海南服务。
吴琳的这些担忧，文昌市人才工作部门与文昌市中医院也看在眼里，他们专门针对吴琳每年在文昌过冬的时间，制定了一个灵活的合作计划：在文昌服务期间，她将在中医院特设的科室坐诊，在她返回北京后，通过互联网等现代化通讯方式，对该院业务进行指导。
在确定与文昌市中医院合作后，已是阳春三月，文昌市人才部门和文昌市中医院的诚意打动了她，她主动提出将在文昌的坐诊时间延长至六月份。
吴琳表示，在文昌服务期间，她不仅会结合本专业在中医院开展一系列的坐诊，还将与文昌市中医院筹建睡眠调理中心，以中医理疗的方式，帮助现代都市人改善睡眠质量。
博士团指导+专家轮诊
实现人才不断档
因时间原因，吴琳在海南的服务时间只能限定在每年六月前，而很多候鸟专家也都存在这一情况。因此仅凭“候鸟人才”充实人才短缺，终究要面临“断档”问题，这就需要创新方式引进更多人才。
2015年暑假，文昌市中医院迎来了一个由9名博士组成的医疗服务博士团。博士团成员由中医针灸推拿科等8个科室的博士组成。他们在文昌开展了为期一个月的医疗帮扶活动。在这短短的一个月时间，博士团在文昌市中医院共诊治病人230余人次，还在文昌开展了3场大型学术讲座，场场爆满，为文昌市全市医务工作者传授最新的治疗技术和理念。
因为时间的限制，医疗服务博士团在文昌的服务只有短短的一个月。但在其他时段，该院也通过甘肃省中医药大学附属医院合作的方式，确保医疗专家“不断档”。
根据双方合作协议，从每年的11月到次年的4月，甘肃省中医药大学附属医院的各科室医学专家，会陆续来到文昌中医院坐诊。目前，已有15名各领域的医疗专家前往文昌市中医院进行坐诊。在这半年时间里，国内知名专家的到来，大幅度提升了该院的诊疗水平。
协调时间冲突
多管齐下让人才无缝对接
“柔性引才，就需要根据高端人才的生活规律，制定合适的用人计划，实现人才无缝对接。”文昌市委组织部工作人员表示，这些高端人才在海南时间并不是太长，在引进高端人才时会出现人才在琼时间与用人单位人才需求之间的时间矛盾。这就需要用人单位在柔性引才上多管齐下，确保高端人才在时间上不断档。
2014年10月，我省出台了《海南省柔性引进人才暂行办法》，《办法》提出了将以“顾问指导、短期兼职、候鸟服务、退休返聘、对口支援”等多种方式，柔性引进人才。
文昌市委组织部工作人员介绍，依据《办法》的要求，文昌市也出台了一系列柔性引才的相应措施，除了针对赴文昌服务的高端人才制定了一系列的优惠措施外，还根据文昌的实际情况，特别是针对该市人才缺口明显的医疗行业，通过多种方式，从国内引进各类人才，实现了人才来文昌服务的无缝对接。
