娱乐吧04月19日讯 “传统产业比重高、技术创新实力弱、人才流动趋向大中城市，导致了我市难引难留高端人才。”4月18日，市委人才办相关负责人介绍，人才要素的流失，在一定程度上制约了我市创新、转型的步伐。
“异地聚才有望成为破解引才困难的一条有效路径。”该负责人介绍，目前我市已依托衢州海创园、“上海张江”等方式，积极探索出“杭州(上海)孵化——衢州生产”的“飞地”引才模式。其中，在上海张江的“衢州生物医药孵化基地”中，已集聚8家注册地为衢州的生物医药企业以及5名“国千”、“省千”人才。“正是在这批高端人才的引领下，研发推出了降糖功能保健品产业化及相关药物、兽用抗菌肽药物等多个国际前沿的生物医药项目，并即将实现产业化生产。”
“飞地经济”可谓曲线引才，而以才招才更直接令我市多家企业尝到“人才红利”。
“2005年，企业成功‘牵手’德国数控机床专家威廉·毛斯巴赫，他的创新能力推动企业生产水平、产品档次迈上了新台阶。”浙江永力达数控机床有限公司副总经理郑勇表示，威廉·毛斯巴赫的深远影响并不止于此，在他的引荐下，曼·赫博纳、汤姆·迪穆特等一批德籍专家也先后入驻，使企业形成由一位“国千”、一位“省千”人才、4位专家院士组成的“高端智力库”，推动永力达的转型升级。“公司产品由最初的几元配件，升级到如今研发30多万元的高端数控机床，以才招才让企业创新基因突变。”郑勇说。
还有龙游金昌纸业，通过建立陈克复院士专家工作站，又先后“拿下”舒兴田院士、吴慰祖院士、“省千人计划”专家何志斌等人，形成了“一站四院士”、“学科交叉”的创新模式，使企业产品在国内市场占有率达40%。
异地聚才、以才招才等创新人才引进机制，终于让我市人才工作“量质齐升”。“十二五”期间，全市共柔性引进院士27人，引进院士团队专家177人，其中博士79人。以人才为依托的22家专家院士工作站共承担国家级项目14项、省级项目43项、市级项目18项。“高端人才是企业创新驱动、区域经济转型的关键。”该负责人表示。“十三五”期间，我市将继续坚持人才强市战略，以人才机制体制创新为突破口，加快人才要素供给侧结构性改革，补齐短板，通过政企双聘、薪酬激励、“项目+人才”、“以服务留才”等机制和模式，使在衢人才获得更多的获得感和归属感，助推创新、转型发展。
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