昨日，2016年成都市人才工作领导小组第一次会议审议通过了《成都市2016年人才工作要点》。今年，成都将以建设西部创新创业人才高地为目标，以实施“成都人才新政十条”为重点，加快推进人才体制机制改革和政策创新。会议还审议通过了成都市首批市级部门“新型智库”专家名单，13个市级部门聘请了18名专家。
今年，成都将吸引集聚优秀高层次科研人员到高校、科研院所工作，畅通优秀人才进入党政机关通道，探索研究引进重点高校优秀高层次及紧缺急需人才事业编制进入公务员队伍规范意见。
首批100名
人才培养计划将启动
成都将建立杰出人才荣誉制度，设立创新创业人才杰出贡献奖，对为成都经济社会发展做出贡献的高层次人才授予荣誉、给予奖励。
今年将选派800名城区专业技术人才到农村、基层中小学和医疗卫生服务机构服务，动态补员3100名“一村两名大学生”服务基层。
今年，成都将实施“成都优秀人才培养计划”，并出台实施细则。成都商报记者获悉，成都每年将遴选培养中青年优秀经营管理人才、优秀教育人才、优秀卫计人才和优秀金融人才各10名，还要遴选培养青年优秀科技人才、专业社会工作优秀人才、优秀高技能人才、中青年优秀现代农业人才、中青年优秀新兴服务业人才、中青年优秀文化艺术人才各10名左右，培养周期一般为3年，每人培养费总计30万元，按年度拨付，入选者将实行动态管理制度，违反相关规定，将解除培养计划，收回尚未使用的培养经费，“今年将启动首批100名人才培养计划”。
成都将修订升级“成都人才计划”实施办法，全年引进扶持50名以上高层次人才、5个以上顶尖团队。将举办“创业天府·菁蓉汇”系列活动100场以上，新增科技企业孵化器25家。新增创新创业载体50家。创业服务机构达到700家，创业导师达到1500人。还将实施“创业新星计划”，全年将培育100名左右青年（大学生）“创业新星”。
选择100家企业
开展新型学徒制试点
今年，成都将实施党政人才队伍优化工程，面向重点院校、科研院所、国有大中型企业引进优秀人才充实到党政机关及事业单位，并加强和改进优秀年轻干部人才递进培养选拔工作，打通递进培养、后备干部培养、上挂下派工程等制度通道。
成都将开展市优专家选拔工作，择优选拔100名左右在推动成都经济、政治、文化、社会、生态文明“五位一体”建设和提高党的建设科学化水平中作出突出贡献的优秀专家。
推行工学结合、校企合作的技术工人培养模式，在全市选择100家企业开展“招工即招生、入厂即入校、企校双师联合培养”的新型学徒制试点。全年新建市级技能大师工作室10个，建成市级高技能人才培训基地6个，培养高技能人才5万人，职业技能鉴定合格18万人。成都商报记者 韩利
